چگونه مدیران موثر، توجه خود و سازمانشان را هدایت می‌کنند
بسیاری از بزرگان رهبری معتقدند که وظیفه اصلی رهبری، هدایت توجه است. دانیل گولمن که بیشتر به خاطر نوشته‌هایش در زمینه هوش هیجانی شناخته می‌شود، مدیر مشترک کنسرسیوم تحقیقات هوش هیجانی در سازمان‌ها در دانشگاه راتگرز است. آخرین کتاب او ساختار بلوک‌های هوش هیجانی است. کتابی در مورد هر یک از شایستگی‌های هوش هیجانی. از دیگر کتاب‌های او می‌توان به «رهبری اولیه: آزادسازی قدرت هوش هیجانی« و «ویژگی‌های تغییر یافته:
چگونه می‌توان وفاداری، انگیزه و سلامت کارکنان را بهبود بخشید
یکی از مهمترین وظایف رهبران بهبود انگیزه کارکنان و تقویت وفاداری در آنهاست. متیو رولنیک معاونت استراتژی و نوآوری در Yaymaker در مقاله ای که اخیرا در مجله فوربز منتشر کرده‌است، به راهکارهایی پرداخته است که رهبران می‌توانند با به‌کارگیری آن سلامت و انگیزه کارکنان خود را تقویت کنند. در این مقاله آمده است: پیش بینی می‌شود که گردش کار داوطلبانه در ایالات متحده در سال 2022 به بیش از
چگونه مشاغل کوچک می‌توانند برای موانع بزرگ اقتصادی آماده شوند
آخرین گزارش‌های اقتصادی حاکی از امکان رکود اقتصادی در جهان دارد. صرف نظر از اندازه کسب و کار شما، غلبه بر موانع بزرگ مانند رکود هرگز آسان نیست. اما گذر از این موانع برای مشاغل کوچک و متوسط (SMB) دشوارتر است. با به‌کار بردن روشهایی می‌توانید تاثیر رکود اقتصادی بر کسب و کارتان را کاهش دهید. به‌عنوان یک کسب و کار کوچک یا متوسط این قدرت را دارید که در
اهمیت ارتقاء مهارت رهبری
رهبران در تمام زمینه های زندگی باید از برخی ویژگی های اساسی برخوردار باشند. آنها باید بتوانند با افرادی هم طراز خودشان ارتباط برقرار کنند، با زیردستان خود معامله کنند و آنها را راهنمایی کنند، در درگیری ها مداخله کنند، با سنجش گزینه های مختلف مسائل را حل کنند، منابع کمیاب را به درستی تخصیص دهند و خطرات را بپذیرند و ابتکاراتی ارائه دهند.
همچنین محیطی که یک رهبر در آن قرار می گیرد نیز مهم است. فرهنگ سازماني، شرايط اقتصادي و اجتماعي، ميزان اتحاد و ساير عوامل ممكن است انواع مختلف رهبران در شرايط مختلف را طلب كند. به عنوان مثال یک رهبر وظیفه گرا، ممکن است در موقعیت هایی که برای او بسیار مطلوب یا بسیار نامساعد است، موفق تر باشد، در حالی که یک رهبر روابط محور در موقعیت های میانی موثرتر است.
توانایی مدیریت یک سازمان
رهبران خوب از طریق یک فرایند پایان ناپذیر خودآموزی، آموزش و تجربه رشد می کنند. برای الهام بخشیدن به کارگران خود در سطح بالاتری از کار تیمی، موارد خاصی وجود دارد که باید باشید، بدانید و انجام دهید. این توانایی به طور طبیعی در مدیران و رهبران وجود ندارد، بلکه از طریق کار، کسب تجربه و مطالعه مداوم به دست می آیند. به بیان ساده رهبران خوب به طور مستمر در حال کار و مطالعه هستند تا مهارت های رهبری خود را بهبود بخشند. برای آنها استراحت معنایی ندارد.
رهبری در تجارت شامل توانایی مدیریت یک سازمان برای دستیابی به اهداف، قاطعانه عمل کردن و از میان برداشتن رقبای خود و همچنین القای روحیه عملکرد در سازمان است. رهبری در تجارت بسیار مهم است چرا که هم ذینفعان داخلی سازمان خود و هم ذینفعان داخل صنعت و فراتر از آن را تحت تاثیر قرار می دهد.
تدریس به روش CASE STUDY
روش تدریس مبتنی بر کیس کمک می کند که یادگیرنده بصورت سازنده و فعال در فرآیند درگیر شود.کیس برشی است از دنیای واقعی کسب و کار و سازمان ها که فرصتی ایده آل برای توسعه مهارت های موردنیاز فراهم میکند.
کیس به رهجویان و اساتید کمک میکند که با شبیه سازی یک موقعیت واقعی، بطورسازنده،با چالش ها دست و پنجه نرم کنند.
روش کیس به دلیل آشنا کردن رهجویان با دنیا و مسائل واقعی کسب و کار موجب افزایش جذابیت یادگیری می شود.این روش بستری کاربردی فراهم میکند تا از طریق به کارگیری دانش و آگاهی و با مشارکت در مباحث و گفتگو، رهجو توان تحلیل مسائل واقعی کسب و کار را پیدا کند و از مباحث انتزاعی و گاه صرفا نظری، فاصله بگیرد.
بازی رهبری
رهبری کارکنان گوناگون با توانایی ها و انتظارات متفاوت که بتوانند تحت هر شرایطی در راستای منافع متغیر مشتریان با عشق و علاقه کار کنند کاری بس دشوار است. یادگیری و بکارگیری مفهومی چنین پیچیده کاری است که فقط از عهده بازی های جدی بر می آید. بازی های جدی رهبری با ایجاد محیط امن روانی، امکان ارزیابی و آموزش شایستگی های رهبری را براحتی برای شما فراهم می آورد. چون علیرغم اینکه شما در بازی حسابی درگیر هستید اما فشاری روی شما نیست.
همچنین چون در بازی ها مکانیسم فیدبک نهفته شده است شما قادر خواهید شد تا بطور فوری پیشرفت خود را مشاهده کنید. در نتیجه شما در کارگاه های بازی های جدی رهبری از یک فرد شنونده و منفعل به یک فرد تجربه کننده و فعال تبدیل خواهید شد.بازی های جدی رهبری طیف گسترده ای از مهارت های رهبری را به شما می آموزند از سبک های رهبری گرفته تا کدهای رهبری، برند رهبری، رویکرد های رهبری، سطوح تفویض اختیار، تاثیر رهبری بر فرهنگ سازمانی و…
اساتید و منتورهای مدرسه رهبری
اخبار
طراحی دوره جدید و کوتاه مدت با عنوان” تعالی فردی ” در مدرسه رهبری ماهان
این دوره با هدف رشد و تعالی فردی افراد و بر اساس استاندارد اموزشی AOLطراحی شده است. تعالی فردی مفهومی بسیار گسترده تر و جامع تر از مفهوم توسعه فردی می باشد و ما در این دوره بدنبال خودشکوفایی افراد
مسئولیت اجتماعی در مدرسه رهبری ماهان
در فصل پاییز گستره فعالیت های انجمن حمایت از کودکان خلاق بسیار زیاد می باشد.نمونه هایی از این فعالیت ها به شرح ذیل می باشد.– تهیه و توزیع و ارسال بسته های تحصیلی در مناطق محروم تهران،مشهد،زنجان،یزد و اصفهان(با سپاس
طراحی دوره های آموزشی ویژه انجمن حمایت از کودکان خلاق
بر اساس یکی از اهداف مهم در انجمن حمایت از کودکان خلاق که در راستای توانمندسازی مربیان و مددکاران موسسات و انجمن های خیریه می باشد، بر آن شدیم تا با همکاری دبیر کل محترم انجمن جناب آقای روحانی عزیز
