امروزه شرکت های پیشرو در سطح ملی و بین المللی به منظور شناسایی افراد مستعد جهت تصدی پست های مدیریتی و توسعه قابلیت های مدیران و کارکنان فعلی خود، با همکاری کارشناسان و متخصصان منابع انسانی و روانشناسی اقدام به برگزاری کانون ارزیابی می نمایندکه در طی آن از ابزارهای مختلفی جهت سنجش شایستگی افراد بهره گرفته می شود.
گزارش حاصل از فرایندهای کانون ارزیابی نخست، نتایج آزمون های خود اظهاری ، الگوهای غالب رفتاری فرد در بعد طبیعی، تطبیقی و اجتماعی و ارزیابی توانایی تحلیل منطقی فرد ارائه گردیده سپس جمع بندی تحلیل های حاصل از کلیه مشاهدات ارزیاب ها در فرایند کانون ارائه گردیده و راهکارهای لازم پیشنهاد می شود.